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疫情期间工资怎么算?芜湖人社局回复了!

发布时间:2022-03-18 19:51:26  来源:网友自行发布(如侵权请联系本站立刻删除)  浏览:   【】【】【


疫情期间,复工姿态各样

在家工作怎么发工资?待岗状态呢?

近日,芜湖市人社局会同芜湖市中级人民法院

印发了《关于妥善*新冠肺炎疫情引发的

若干劳动人事争议案件规范指引》

维护职工和企业合法权益

保障经济平稳运行



不同情形,不同发放标准

为您汇总了6种情况,来具体看看

↓↓↓


?职工居家上班,工资怎么算??


企业要求职工通过网络、电话等灵活方式居家上班的,如双方没有特别约定,应按照正常工作期间的工资支付

新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者


企业应当支付职工在此期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,企业应按医疗期有关规定支付病假工资。


因政府措施不能提供正常劳动的职工具体应包括:
1、湖北等疫情重点地区无法返回的职工;
2、因公出差至重点疫情地区未能及时返回的职工;
3、按规定实行14天的定点集中、单间隔离观察或者7天隔离观察的职工;
4、政府采取交通*导致未能按期返岗的职工;
5、因疫情封闭小区导致未能按期返岗的职工;
6、企业要求自行隔离的职工等。


?春节假期延长3天,工资怎么算?


2020年的春节假期延长至2月2日。因疫情防控不能休假的职工,企业应先安排职工同等时间的补休,不能安排补休的,与之前的7天一样,按照不低于工资标准的200%支付加班工资。


??受疫情影响经营困难的企业


可与职工协商,釆取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或者少裁员。对于确属暂无支付能力的企业,建议与工会或职工代表协商合理延期,并告知职工。

??受疫情影响停产停工的企业


停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按合同约定的标准支付职工工资。超过一个周期的,若职工提供了劳动,则可与企业重新约定工资标准;

未作约定的,企业支付不得低于本地区最低工资标准。若职工未提供劳动,则企业应当发放生活费,按最低工资标准的70%执行。


?可以因患病或隔离而解雇员工吗?


不可以。患者、疑似病人、密切接触者在隔离及治疗(或政府其他紧急措施)期间,导致其不能提供正常劳动的,企业不得解除劳动合同,也不得将被派遣职工退回劳务派遣单位。这部分人员,如确有劳动合同到期者,分别顺延至紧急状态结束。

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