只接受发布货源信息,不可发布违法信息,一旦发现永久封号,欢迎向我们举报!
免费发布信息
货源通网 > 餐饮行业新闻资讯 > 疫情防控资讯 >  疫情期间工资怎么算?芜湖人社局回复了!


疫情期间工资怎么算?芜湖人社局回复了!

发布时间:2022-03-18 19:51:26  来源:网友自行发布(如侵权请联系本站立刻删除)  浏览:   【】【】【


疫情期间,复工姿态各样

在家工作怎么发工资?待岗状态呢?

近日,芜湖市人社局会同芜湖市中级人民法院

印发了《关于妥善*新冠肺炎疫情引发的

若干劳动人事争议案件规范指引》

维护职工和企业合法权益

保障经济平稳运行



不同情形,不同发放标准

为您汇总了6种情况,来具体看看

↓↓↓


?职工居家上班,工资怎么算??


企业要求职工通过网络、电话等灵活方式居家上班的,如双方没有特别约定,应按照正常工作期间的工资支付

新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者


企业应当支付职工在此期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,企业应按医疗期有关规定支付病假工资。


因政府措施不能提供正常劳动的职工具体应包括:
1、湖北等疫情重点地区无法返回的职工;
2、因公出差至重点疫情地区未能及时返回的职工;
3、按规定实行14天的定点集中、单间隔离观察或者7天隔离观察的职工;
4、政府采取交通*导致未能按期返岗的职工;
5、因疫情封闭小区导致未能按期返岗的职工;
6、企业要求自行隔离的职工等。


?春节假期延长3天,工资怎么算?


2020年的春节假期延长至2月2日。因疫情防控不能休假的职工,企业应先安排职工同等时间的补休,不能安排补休的,与之前的7天一样,按照不低于工资标准的200%支付加班工资。


??受疫情影响经营困难的企业


可与职工协商,釆取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或者少裁员。对于确属暂无支付能力的企业,建议与工会或职工代表协商合理延期,并告知职工。

??受疫情影响停产停工的企业


停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按合同约定的标准支付职工工资。超过一个周期的,若职工提供了劳动,则可与企业重新约定工资标准;

未作约定的,企业支付不得低于本地区最低工资标准。若职工未提供劳动,则企业应当发放生活费,按最低工资标准的70%执行。


?可以因患病或隔离而解雇员工吗?


不可以。患者、疑似病人、密切接触者在隔离及治疗(或政府其他紧急措施)期间,导致其不能提供正常劳动的,企业不得解除劳动合同,也不得将被派遣职工退回劳务派遣单位。这部分人员,如确有劳动合同到期者,分别顺延至紧急状态结束。

声明:本信息来自互联网转载,本站仅仅分享信息不保证真实性、实时性有效性、准确性,信息仅供参考。建议大家不信遥不传遥。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益又或者信息不真实等情况请发邮件到2435147949@qq.com 告知,本站会第一时间删除!谢谢!
责任编辑:
热门阅读排行
© 货源通网 免费发布信息