轮胎板块A股公司上半年业绩亮眼 布局海外市场成效显著 有海外工作/留学经验申请香港优才和香港身份有3个加分优势

轮胎板块A股公司上半年业绩亮眼 布局海外市场成效显著 有海外工作/留学经验申请香港优才和香港身份有3个加分优势， 

轮胎板块A股公司上半年业绩亮眼 布局海外市场成效显著

今年以来，在汽车消费持续旺盛的背景下，轮胎销量也继续走高，轮胎企业获益颇丰。数据显示，截至8月29日记者发稿，A股市场轮胎板块（按长江证券行业分类）9家上市公司当中，已有8家披露了2024年半年报，综合各家业绩来看，行业保持了较好的发展态势。

“得益于行业的景气及企业的全球化布局，今年上半年，轮胎板块上市公司业绩表现亮眼。”隆众资讯轮胎行业分析师朱志炜在接受《》记者采访时表示，中国汽车产销两旺给轮胎行业创造了发展机遇，同时还促进了企业的研发能力和利润水平。

行业延续高景气度

国家统计局公布的数据显示，今年上半年中国橡胶轮胎外胎产量为52592万条，同比增长。

数据显示，已披露半年报的8家上市公司报告期悉数实现了净利润同比增长；而除1家公司受产成品库存低导致营收同比下滑外，其余7家均实现营收同比增长。

具体来看，通用股份（601500）报告期内实现归母净利润同比增长，暂居板块第一。

从利润规模来看，赛轮轮胎（601058）报告期内实现归母净利润亿元，暂居板块第一；玲珑轮胎（601966）则以亿元净利润暂居第二。

“报告期内，公司对原材料价格周期性波动的抵御能力有所增强，业绩稳定性也相应增强。”赛轮轮胎相关负责人向《》记者表示，公司根据既定战略不断加大研发投入并开展技术创新等工作。同时，企业全球化战略、科技创新及品牌建设等工作效果持续显现，产品受到越来越多国内外客户的认可，助力营业收入和盈利能力保持快速增长。

通用股份相关负责人表示，公司依托泰国、柬埔寨“海外双基地”布局优势，高性价比产品竞争优势不断提升，上半年轮胎产销量实现较大增长。同时，公司持续推进提质增效，实现盈利能力显著提升。

积极布局海外市场

2024年上半年，中国轮胎企业在海外的产能布局持续完善。公开统计数据显示，伴随着轮胎企业深度布局海外市场，2012年至2023年，国内轮胎行业海外业务整体收入从亿元提升至亿元。在海外市场的表现成为轮胎企业能否取得高营收、高利润的关键。

赛轮轮胎表示，公司2024年上半年积极推进柬埔寨、墨西哥、印度尼西亚等轮胎生产项目建设，在提升产能的同时，有效分散贸易壁垒等因素带来的风险。截至目前，公司共规划建设年生产2600万条全钢子午胎、亿条半钢子午胎和万吨非公路轮胎的生产能力，充分保障了公司在全球范围的产能储备。公司上述负责人表示，从上半年销量情况来看，公司产品在国内及国外的销量同比增长均超过30%。其中，毛利率较高的产品销量增幅更大。未来公司还会持续围绕发展战略，不断推进其他基地的选址、论证等工作，海外产能布局将进一步优化。

玲珑轮胎则持续推进“7+5”战略布局（国内7个工厂，海外5个工厂）。公司的海外生产基地战略，不仅为公司提供了规避贸易风险的有效途径，更通过降低生产成本，显著提升了产品在全球市场的竞争力。公司相关负责人表示，2024年公司积极进行产品升级，在国内外零售和配套市场持续开展结构调整。同时，海外第二基地陆续释放产能，为公司在海外市场的产销量增长提供了支持。

同时，技术研发正在成为轮胎企业角逐的主战场。例如，液体黄金轮胎和巨胎是赛轮轮胎着力打造的两大核心产品，今年上半年，公司全面发力，针对不同细分领域和使用场景，推出了更多品类的液体黄金轮胎，以满足不同消费者的需求；青岛双星（000599）坚持推广全防爆、稀土金、EV轮胎等高附加值产品，销售占比持续提升，财报显示，公司2024年上半年高附加值产品收入同比增长83%。

有业内人士认为，轮胎企业通过产品高端化的结构提升、海外建厂等方式，提升了盈利能力，实现了产品销售量价齐升的效果。此外，轮胎企业积极推进研发对于提高产品性能，扩大产品销量具有重要意义。

中原证券（601375）分析师顾敏豪表示，长期来看，随着我国汽车产业竞争力的不断提升，未来我国轮胎企业在全球轮胎产业中的市场份额有望不断提升，从而推动我国轮胎产业保持较快增速。

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有海外工作/留学经验申请香港优才和香港身份有3个加分优势

香港优才计划不仅有大厂工作经验的精英和世界名校大学毕业生开“绿灯”，对于海外留学读书和有海外工作经验的归国人士也有优待，香港优才申请过程中，有“海外名校+海外工作经验+海外名企经验”是非常有优势的，让我们一起来看看！

1.先了解香港优才计划申请要求

香港优秀人才入境计划是一项面向全球的优秀人才吸纳计划，旨在吸引具有良好教育背景的高技术人才或优秀人才来港定居，藉以提升香港在全球市场的竞争力。这项人才计划不局限内地人才或国际人才，只要符合申请条件就能递交申请。

1.香港优才计划的申请条件：

香港优才计划对申请人要求是满足5个基本资格+2套计分制度之一，申请人不需提前获得香港本地公司雇佣，也就是不需提前找工作。

基本条件：年龄18周岁及以上+经济条件足以支持自己和家人在港1年生活和居住+无犯罪记录及不良出入境记录+有学士学位（本科）及以上学历+具备良好中/英文听说读写能力

成就计分制：

成就计分制以申请人的成就作为评核基准，选择以此计分制评核其申请者, 只能从一个得分范畴获取245分,即0分或245分。如符合下述其中一个条件,可依此计分制获取分数：

①申请人曾获得杰出成就奖(例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）

②申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献 (例如获业内颁发终身成就奖）

综合计分制：

综合计分制适合各行业人才，申请人根据年龄、学历、工作经验、语言能力、人才清单、家庭背景6个项目计算分数，满分245分，申请人达到综合分数80分即可递交申请，比较容易获批的人才类型是高学历、有丰富工作经验、名校名企背景、金融或科技等港府紧缺行业人才。

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二、留学生/海归/海外华人申请优才的优势

香港优才计划「综合计分制」的加分项中，有一个是具备2年以上国际工作经验的人才，可以加15分，这个是比较明确的，但实际上打分项中还有跟留学生/海归/海外华人相关的隐藏加分项，其中在学历、工作经验、语言能力三个均有涉及，跟着mily来一步一步了解：

1.香港优才加分项：国际工作经验

香港优才计划综合计分制的打分项目中，如果申请人拥有不少于2年相当于学位程度或专家水平及在你原居国家/地区以外地方的国际工作经验，是可以额外获取分数15分的。这个是比较明显的加分项，当然这当中也有很多细节问题。

关于国际工作经验，我们一般认为是非中国内地的工作经验，比如你曾经到外国留学，毕业后在海外工作，后续回国的，也可能是一直在国外/境外工作的经历。

①什么是相当于学位程度的工作经验？

相当于学位程度的工作经验，通常指机构内需由学历不低于学士学位程度者担任的职位，此得分范畴得分的申请人不一定要持有学位，只要其担任的职位有上述要求便符合得分资格。

②内地户口，港澳台工作是否算国际工作经验吗？

港澳台地区虽然属于中国地区，但因政策特殊原因，=港澳台工作经历也算国际工作经历，不同的是申请人需要提供工作签证+出入境记录+工作证明，或者香港入境处要求提供的其他证明文件。

2.香港优才加分项：海外名校毕业

香港优才综合计分制中，有一项是名校加分，即有世界百强大学颁发的学位证书即可额外加30分，如果你毕业的院校符合香港入境处划定的著名院校范围，不管你是本科、硕士、博士毕业于名校，都可以得到加分。

这里的名校范围包括QS、上海交通大学、泰晤士高等教育及美国新闻与世界报道发表的四个全球大学排名表之一的前100所大学/院校，或美国新闻与世界报道的全国文科大学排行榜的前30所学院。

很多人忽略了这个百强大学榜单中，其实包含了非常多的海外院校，目前中国能加分的院校只有15所，其余全是海外院校。

所以那些有过海外留学经历，毕业学校符合世界百强大学的留学生，申请香港优才计划也是非常有利的。

3.香港优才加分项：海外名企就业

香港优才计划的综合计分制总分245分，这其中有20分其实就是“名企背景”，港府希望吸引更多在大企业工作过的优秀人才到港发展，表明符合“拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验”可以加20分。

上述对名企的范围中，除了胡润中国500强企业外，《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强其实包含了非常多的海外大企业，上市公司也有非常多是海外企业，如果你在国外有3年以上工作经验，就职的企业刚好又是入境处划定的名企范围，那么你在香港优才计划申请中，就可以得到加分20分。

很多大家熟悉的企业，比如宝马、西门子、宝洁、丰田、强生、沃尔玛等其实都符合“名企”加分，只要你在这些公司工作满3年，就有可能加上这20分，需要注意的是如果你的工作经验仅局限于内地，不涉及跨境类工作经验，则只能尝试加分，不一定能够加上，

综上，如果你在国外名校留学，毕业后在国外名企就业，那么你就符合上述三种加分情况，即满足国际工作经验15分+名校背景30分+名企工作经历20分，在优才打分中，就会比别人多65分！

如果你毕业于名校和在以上企业任职超过3年，可以给自己做个分数测评看看自己的分数，20秒就能知道是否符合优才申请条件↓↓↓

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三、看几个海外经历的香港优才案例

银河君mily给大家分享几个比较符合“海外名校+海外名企+海外工作经验”三个条件的香港优才获批案例，这些案例很多是外籍人员，但是可以让大家真实感受到，有这三个“加分保险”，申请优才确实很有优势。

案例一：H先生是美国国籍，申请时49岁，有内地+海外非名校双硕士学位，从事资讯科技行业人工智能相关工作，香港优才计划评分140分获批！

案例二：Z先生是澳洲国籍，申请时55岁，有海外名校的硕士学位，从事业务支援行业-人力资源相关工作，香港优才计划155分获批！

案例三：W女士也是澳洲国籍，申请时44岁，有海外名校的硕士学位，从事金融会计行业-银行相关工作，香港优才计划165分获批！

案例四：S先生是加拿大国籍，申请时60岁，有海外非名校的博士学位，从事医疗健康行业-医药研发相关工作，香港优才计划145分获批！

案例五：Z先生是加拿大国籍，申请时50岁，有海外名校的双硕士学位，从事工业制造行业-射频测试相关工作，香港优才计划160分获批！

案例六：Z先生是加拿大国籍，申请时35岁，有海外名校的双硕士学位，从事金融会计行业-对冲基金相关工作，香港优才计划205分获批！

以上获批案例中，这几位精英人才的分数都很高，这是因为在香港优才计划申请中，这些人才都属于高学历人才，而且有海外留学/工作经验，从事的行业也是香港热门行业。

香港是一座国际化大都市，连接内地通往海外，特别欢迎那些具有海外生活、工作经验，擅长多语种，特别是有海外名企工作经验或留学经验背景的人才来港发展、为香港做贡献。

四、还有哪些类型人才申请香港优才有优势 ？

根据优才获批数据和获批案例分析可以知道，一般符合以下8类人群会比较容易获批：

①高学历人才

基本学历要求有学士学位，而其中博士、硕士学历得分更高，拥有2个学位也能加分，所以算是学历越高，分数越高，获批越有优势。

②名校毕业生

综合计分制在学历项上，对毕业于世界百强名校的人才，给予额外加分优势，毕业于世界100强名校(本科、硕士毕业均可)比同等学历非名校的申请者，多加30分!

③工作经验丰富的人才

工作经验项在综合计分制中占据75分，拥有10年及以上工作经验的人到2年工作经验人才都可以获得分数，工作经验越丰富，分数越高，2年以下工作经验的申请人，该项无分。

④拥有高级管理经验人才

工作经验越丰富，分数越高，如果拥有高级管理工作经验的人才，也可获得分数，有管理经验的人才会比没有管理经验的人才分数更高。

⑤有名企或是跨国公司就业经验的人才

拥有不少于3年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业，可以多加20分!这也是今年的新政策。

⑥国际工作经验丰富的人才

除了名企若是拥有不少于两年的国际工作经验，申请优才还可以额外加15分，如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算国际工作经验加分。

⑦属于香港行业紧缺人才

申请人在具备突出的专业技能与丰富的行业经验基础上，目前香港紧缺行业人才包括金融类、通讯科技类等，香港是国际金融中心，金融行业人才最为紧缺，科技是港府重视的新兴行业，这类人才也很紧缺，而符合香港人才清单的51项专业人才，直接可以在香港优才综合计分制的打分中额外加30分。

⑧在某行业有突出成就的人

成就计分制就是专为那些在某个领域/行业获得突出成就的人才，比如奥运奖牌、诺贝尔奖等。

如果你符合上述8类人才中的其中2-3类，申请香港优才就有比较大的优势，有兴趣的朋友，现在可以花20s时间来给自己做个资质测评，看看自己有多少分↓↓↓

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