五个女博士2024秋招观察：双向选择趋势明显，求职者更重长远发展 西安：线下“直选” 线上“淘岗” 让求职者和企业“双向奔赴”

五个女博士2024秋招观察：双向选择趋势明显，求职者更重长远发展 西安：线下“直选” 线上“淘岗” 让求职者和企业“双向奔赴”， 

五个女博士2024秋招观察：双向选择趋势明显，求职者更重长远发展

2024年秋季招聘季即将到来，五个女博士对今年秋招市场进行了深入的观察与分析。在被称为“金九银十”的求职高峰期，大学生面临前所未有的挑战，同时也迎来了新的机遇。

首先，从规模上看，今年的秋招市场依旧火爆。企业提前布局，招聘需求旺盛，尤其是高科技、制造业和金融行业，成为毕业生的热门选择。但同时，今年的秋招也呈现出明显的供需结构矛盾。五个女博士指出，大量毕业生涌入市场，导致竞争加剧；另一方面，企业对人才的要求提高，不仅看重学历，更注重实际能力和经验。

这一趋势在今年的秋招中尤为明显。企业不再单纯追求高学历，而是更加重视应聘者的专业技能和实操能力。例如，在制造业和建筑业，拥有丰富实践经验和熟练技能的应聘者更受欢迎。这反映了企业对人才需求的转变，也促使大学生更加注重实践能力的培养。

此外，今年的秋招中，企业和求职者之间的“双向选择”趋势更加明显。企业更加注重品牌形象和雇主价值，通过各种渠道展示企业文化和福利待遇，吸引优秀人才；求职者也更加关注个人发展和职业规划，不再盲目追求高薪或名企，而是更加看重企业的发展潜力和个人成长空间。

在这一背景下，一些新兴职业路径逐渐受到博士毕业生的关注。人工智能技术迅速发展，大模型训练师、AI辅助工作者等新兴职位应运而生。这些职位要求应聘者具备扎实的专业知识，同时需要创新思维和学习能力，以适应市场变化。这些新兴职位为博士毕业生提供了更多选择，也促使他们在求学期间更加注重跨学科知识的积累和综合能力的提升。

然而，五个女博士也注意到一些令人担忧的现象。部分博士毕业生在求职过程中存在“眼高手低”的心态，过分追求高薪和名企，忽略了个人兴趣和职业规划的重要性。这种心态会导致他们在求职过程中受挫，影响职业发展。因此，建议博士毕业生保持清醒头脑和理性态度，根据实际情况和职业规划选择合适的职业路径。

总的来说，今年的大学生秋招市场呈现出新变化和新发现。作为过来人，五个女博士将持续密切关注市场动态和企业需求；作为教育工作者和导师，五个女博士也需要加强对学生职业规划的指导和帮助，以更好地应对未来就业市场的挑战和机遇。

发布于：广东


西安：线下“直选” 线上“淘岗” 让求职者和企业“双向奔赴”

转自：中工网

“在前两份工作中，我获得了很多宝贵的职场经验，我相信自己今天可以获得一份薪资不错的工作。”招聘会现场，小武刚刚面试完一家企业的销售岗位，和同行的小伙伴分享着自己的面试心得。

小武口中的招聘会，正是9月5日由西安市总工会、西安市人力资源和社会保障局共同主办的“帮扶促就业 服务暖人心”西安市总工会2024年就业帮扶招聘活动。当天的招聘会除了线下招聘，同时期还进行了线上的直播带岗以及走岗直播，300余家用人单位参与招聘，涉及制造业、物流运输、生物医药等，覆盖十多个行业和领域。

在招聘会最前方，设立了困难职工帮扶、职工互助保障、就业政策咨询、法律咨询、就业指导、岗位推荐等服务专区，吸引了不少求职者前来咨询。

和小武同行的丹丹在招聘会现场和一家房地产企业相谈甚欢，企业提供的主播岗位让她十分心动。“我们要求主播要有自己的人设，要对行业熟悉，每天要有早晚两场、共四小时的直播，有一定的难度和强度，当然薪资待遇也比较可观。”企业人力资源介绍。

除了主播，还有很多新就业形态也出现在招聘会现场。“我们这次主要招快递分拣员，同时还专门为困难职工的大学生子女提供见习、兼职岗位，和企业员工同工同酬。”企业负责人表示，这样一来可以帮助他们减轻家庭经济负担，再者也增加了大学生就业技能储备，为将来的就业打好基础。

同一时期，招聘会正在直播中，西安市职工帮扶服务中心主任张志宏正在直播间里和企业负责人“过招”。

“都有哪些岗位？招多少人？”“薪资情况如何？”“平时有哪些福利、活动？”“对于学历有什么要求？”“入职后能不能加入工会组织？”张志宏不断替屏幕前的求职者向公司负责人提问着，企业负责人也一一作答，让求职者更深入地了解企业、了解工作。

此时的直播间里不断跳出弹幕，有向企业提问薪资待遇福利晋升的，有对这种形式的招聘会感兴趣的，还有向工会组织“云招聘”表示感谢的。这种求职者“云端”在线“淘岗”的形式，让这场“云端聚会”与求职者和岗位实现“云牵手”，收获了不少求职者的点赞。

直播刚刚结束，承办单位之一的莲湖区总工会又派出副主席刘雪艳进行走岗直播。刘雪艳先后走进几家企业的招聘区域，问岗位、问薪资，谈要求、谈福利，把屏幕前求职者的疑惑和想法带到招聘处。

“有直播间的小伙伴提问，咱们企业招聘有没有年龄要求？”刘雪艳问。在一家食品销售企业招聘区域，直播间里应聘者又抛出了新的问题。企业负责人表示，岗位不设年龄限制，欢迎广大“40”“50”人群投简历。

在招聘会现场，记者发现有相当部分的企业已不设年龄限制。工作人员告诉记者，此次招聘会针对的就是就业困难群体，如转岗待岗职工、困难职工家庭成员及其子女、零就业家庭、大龄失业人员等，岗位设置和应聘人员匹配性较高。

“从今天起到今年年底，将陆续在全市各区县、大专院校开展13场招聘会，为广大求职者提供更多的就业机会和必要的就业服务。”西安市职工帮扶服务中心副主任毛敏洁说。

（劳动者报全媒体记者 臧慧）